par Equipe de rédaction le 15 août 2023
Dans le domaine en croissance rapide de la conception UX, se démarquer lors d’un entretien nécessite plus que de simples références impressionnantes et un portfolio. Un entretien de conception UX réussi nécessite une préparation, une mise en valeur des compétences et la capacité d’engager un dialogue réfléchi sur les principes de conception et les applied sciences émergentes.
Ce information complet guidera les professionnels de la création tout au lengthy du processus de préparation à un entretien de conception UX ! Poursuivre le défilement.
Dans cet article:
Comprendre le processus d’entretien le plus courantes
La recherche préalable à l’entretien
Connaissez votre employeur : Comprendre la mission, les produits et la philosophie de conception de l’entreprise est essentiel.
Comprendre le rôle : Recherchez les exigences spécifiques du poste et les compétences souhaitées.
Préparez votre portfolio : Adaptez votre portfolio pour mettre en valeur les travaux pertinents.
Évaluez la construction de l’équipe : Savoir remark fonctionne l’équipe de conception au sein de l’entreprise.
Analyser les conceptions passées : Étudiez les travaux de conception antérieurs de l’entreprise pour en savoir plus.
Préparez les questions : Développez des questions réfléchies à poser à vos intervieweurs.
Répétez et révisez : Pratiquez vos réponses et révisez votre travail pour être sûr de vous.
Être habillé correctement: Prévoyez une tenue professionnelle qui correspond à la tradition de l’entreprise.
La construction de l’entretien
Dépistage preliminary: Généralement mené par téléphone ou par vidéo. Comprend un examen de votre CV et des questions de base sur l’expérience.
Entretien method : Axé sur les compétences et la résolution de problèmes. Peut inclure des tâches pratiques ou des défis de conception.
Entretien comportemental : Comprendre votre adéquation au sein de l’équipe et de la tradition de l’entreprise. Les questions explorent souvent le travail d’équipe, le management et les compétences en communication.
Part finale : Implique souvent de rencontrer divers membres de l’équipe, y compris des collègues interfonctionnels. Peut inclure une présentation ou une critique de conception.
Rencontrer l’équipe: Réunion informelle potential avec des membres potentiels de l’équipe pour évaluer l’adéquation de l’équipe.
Études de cas: Certaines entreprises exigent des études de cas détaillées de vos projets antérieurs.
Adaptation culturelle : Une évaluation de votre adéquation avec les valeurs et la tradition de l’entreprise.
Part de négociation : Dialogue sur la rémunération, les avantages sociaux et d’autres facteurs connexes.
En étant bien préparés et en comprenant les étapes à suivre, les professionnels de la création peuvent aborder leur conception UX. entretiens avec plus de confiance et de clarté, en alignant leurs compétences et leur expérience sur les besoins spécifiques et la tradition du embauche organisation.
50 questions d’entretien de conception UX qui pourraient survenir
Comprendre les questions potentielles peut aider à la préparation. Vous trouverez ci-dessous une liste complète de 50 possibles des questionssoigneusement catégorisés pour aider les candidats à se préparer à une conception UX entretien:
Questions strategies
Pouvez-vous expliquer la différence entre la conception UX et UI ? Remark abordez-vous la recherche d’utilisateurs ? Quels outils préférez-vous pour le wireframing et le prototypage ? Remark garantir qu’une conception est accessible à tous les utilisateurs, y compris les personnes handicapées ? Décrivez votre processus de check d’utilisabilité. Remark restez-vous informé des dernières tendances et applied sciences en matière de design ? Expliquez remark vous évaluez le succès d’une conception. Que pensez-vous du design réactif et remark le mettez-vous en œuvre ? Remark gérez-vous les modifications ou les itérations de conception ? Pouvez-vous décrire un problème de conception difficile auquel vous avez été confronté et remark vous l’avez résolu ? Qu’est-ce que les exams A/B et l’avez-vous utilisé dans vos projets ? Remark hiérarchiser les fonctionnalités dans un projet de conception ? Expliquez l’significance des personnalités des utilisateurs dans la conception UX. Remark équilibrer les objectifs commerciaux et les besoins des utilisateurs dans une conception ?
Questions comportementales
Remark gérez-vous les commentaires contradictoires des events prenantes ou des membres de l’équipe ? Quelle est votre approche de la collaboration en équipe ? Décrivez une scenario dans laquelle vous avez dû compromettre votre conception. Remark gérez-vous l’échec ou le rejet d’un idea de design ? Parlez-moi d’une époque où vous avez encadré ou dirigé un designer junior. Remark gérez-vous les délais serrés et les conditions à forte pression ? Que faites-vous lorsque vous n’êtes pas d’accord avec un consumer ou une partie prenante ? Remark entretenir sa créativité et éviter le burn-out ?
Questions situationnelles
Remark repenseriez-vous l’interface utilisateur de notre produit actuel ? Décrivez un projet pour lequel vous avez dû respecter un délai serré. Remark aborderiez-vous la conception d’une software pour les enfants ? Remark gérez-vous une scenario où un consumer n’est pas satisfait de votre conception ? Si vous disposiez d’un temps limité, quels facets du processus de conception accorderiez-vous la priorité ? Remark travailleriez-vous avec les développeurs pour garantir l’intégrité de la conception ? Décrivez une scenario dans laquelle vous avez dû pivoter ou changer de route dans un projet. Remark aborderiez-vous la conception d’une nouvelle plate-forme ou technologie ?
Questions générales et spécifiques à l’entreprise
Pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre entreprise ? Qu’est-ce qui fait de vous un bon candidat pour ce rôle particulier de conception UX ? Remark votre philosophie de conception s’aligne-t-elle sur les valeurs de notre entreprise ? Décrivez un projet dont vous êtes le plus fier et pourquoi. Remark abordez-vous la formation proceed et le développement professionnel ? Quels sont vos objectifs de carrière en tant que UX designer ? Remark contribueriez-vous à la tradition et à la croissance de notre équipe de conception ? Que pensez-vous de nos produits ou companies actuels ? Remark abordez-vous les considérations éthiques dans le design ? Selon vous, quelle est votre plus grande power en tant que designer UX ? Remark gérez-vous les commentaires et apportez-vous des révisions en fonction de ceux-ci ? Remark abordez-vous la diversité et l’inclusion dans vos créations ? Quelle est votre approche pour équilibrer esthétique et fonctionnalité ? Remark géreriez-vous un projet où les commentaires des utilisateurs entrent en conflit avec les objectifs de l’entreprise ? Décrivez votre expérience en matière de collaboration interfonctionnelle. Remark définissez-vous le succès dans un projet de design ? Quelles sont vos méthodes préférées pour rester au courant des tendances de l’industrie ? Remark adapteriez-vous votre processus de conception aux besoins spécifiques de notre entreprise ? Remark vous assurez-vous que vos créations correspondent aux directives de la marque ? Quelle est votre approche pour intégrer les commentaires des utilisateurs tout au lengthy du processus de conception ?
Ces questions couvrent divers facets de la Conception UX processus, en se concentrant sur les compétences strategies, les tendances comportementales, les défis situationnels et l’alignement avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Préparer des réponses réfléchies démontrera non seulement votre experience, mais vous aidera également à exprimer votre level de vue et votre approche uniques en tant que professionnel de la conception UX.
Remark mettre en valeur vos compétences et votre expérience en conception UX
Construire un portefeuille percutant
Inclure une variété de travaux : Des croquis aux produits finaux, présentez une gamme de projets qui mettent en valeur votre polyvalence.
Raconter une histoire: Expliquez votre processus de conception et vos choix pour chaque projet. Détaillez le problème, la answer et les résultats.
Mettre en valeur la collaboration : Présentez les projets d’équipe et votre rôle spécifique, illustrant votre capacité à travailler en groupe.
Utilisez des photos de haute qualité : Incluez des visuels clairs et professionnels de votre travail.
Incorporer des témoignages : Si disponible, incluez les éloges d’un consumer ou d’un collègue pour valider vos compétences.
Lien vers les projets en direct : Partagez des liens vers des websites ou des functions en direct sur lesquels vous avez travaillé, si potential.
Fournir les coordonnées : Aidez les employeurs potentiels à vous joindre facilement.
Gardez-le à jour : Mettez régulièrement à jour votre portfolio pour inclure de nouveaux travaux et supprimer les éléments obsolètes.
Personnalisez pour le rôle : Adaptez le portefeuille pour le poste spécifique pour lequel vous postulez, en mettant l’accent sur le travail pertinent.
Démontrer des compétences en résolution de problèmes
Utilisez des exemples concrets : Partagez des exemples spécifiques de la façon dont vous avez relevé les défis de conception.
Intégrer les commentaires : Montrez remark vous avez mis en œuvre les commentaires des shoppers ou de l’équipe pour améliorer vos conceptions.
Mettez en valeur la pensée critique : Expliquez remark vous abordez et résolvez les problèmes de manière créative.
Présentez des options innovantes : Incluez des exemples de options uniques que vous avez conçues pour relever des défis de conception courants.
Expliquez votre processus de prise de décision : Découvrez remark vous êtes arrivé à des choix de conception particuliers.
Fournissez des métriques si potential : Utilisez les données pour sauvegarder l’efficacité de vos conceptions.
Meilleurs conseils pour le suivi post-entretien
Exprimant sa gratitude
Envoyer un Merci E-mail: Personnalisez-le en vous référant à des events spécifiques de l’entretien.
Réitérez votre intérêt : Expliquez brièvement pourquoi vous êtes un bon candidat et pourquoi vous souhaitez occuper ce poste.
Restez concis : Soyez bref et professionnel ; n’en faites pas trop.
Inclure des informations supplémentaires : Si quelque selected d’essential a été oublié lors de l’entretien, mentionnez-le brièvement.
Faites un suivi avec un appel : Le cas échéant, et l’entretien s’est particulièrement bien déroulé, un appel de suivi pourrait renforcer votre intérêt.
En attente d’un retour
Fixez une date de suivi : S’il n’est pas fourni, demandez-en un à la fin de l’entretien.
Restez professionnel : Même si la réponse n’est pas favorable, gardez une angle optimistic et professionnelle.
Gardez vos choices ouvertes : Continuez votre recherche d’emploi en attendant des commentaires.
Réfléchissez à l’entretien : Pensez à ce qui s’est bien passé et à ce que vous pouvez améliorer pour de futures opportunités.
Construire une relation : Même si vous n’obtenez pas le poste, maintenez un lien professionnel avec l’intervieweur ; on ne sait jamais quand une autre opportunité peut se présenter.
Se préparer à un Entretien de conception UX est un processus à multiples facettes. En comprenant la construction commune des entretiens, en anticipant les questions potentielles, en mettant en valeur vos compétences à travers un portfolio attrayant et en effectuant un suivi professionnel après l’entretien, vous pouvez vous démarquer dans le domaine compétitif de la conception UX. Bien que le parcours puisse sembler complexe, ces informations exploitables fournissent un chemin structuré pour vous présenter comme un professionnel de la conception UX compétent, créatif et réfléchi. Soyez fidèle à votre philosophie de conception, restez au courant des applied sciences émergentes et recherchez toujours une amélioration proceed dans ce domaine passionnant et en constante évolution.
